人力资源咨询顾问

职责：1、根据客户企业需求，深入企业进行人力资源管理诊断，并撰写诊断报告书和项目建议书。2、透彻了解企业在组织、绩效、薪酬激励、培训、招聘等人力资源管理方面的问题，结合企业实际情况，提出系统和深刻的解决方案，并对方案进行沟通和阐述。

高级咨询顾问

职责：1、根据客户企业需求，深入企业进行企业管理诊断，并撰写诊断报告书和项目建议书。
2、透彻了解企业在战略、运营、财务、人力资源、信息化等各方面的管理问题，结合企业实际情况，提出系统和深刻的解决方案，并对方案进行沟通和阐述。

咨询合伙人

有资深企业管理咨询工作经验，知名企业高管工作经历。
有广泛的社会资源，良好的教育背景，较高的社会知名度，具备企业经营管理专家背景。